Il diritto del lavoro svolge un ruolo importante nella vita aziendale di tutti i giorni. È necessario osservare una moltitudine di normative in continua evoluzione e tenere sempre presente la giurisprudenza che viene costantemente emanata in materia. La digitalizzazione e, non da ultimo, la pandemia di COVID-19 hanno evidenziato la particolare importanza del diritto del lavoro e la necessità di nuove forme di collaborazione. Insieme a voi e ai vostri dipendenti, sviluppiamo la vostra azienda in un’epoca digitalizzata. Grazie alla nostra esperienza pluriennale, offriamo alla vostra azienda una consulenza affidabile su tutte le questioni di diritto del lavoro. Ciò comprende la consulenza continua in materia di diritto del lavoro, ma anche la ristrutturazione per l’adeguamento del personale, la rappresentanza presso i tribunali del lavoro fino al Tribunale federale del lavoro, le trattative mirate con i comitati aziendali e i sindacati.
CONSULENZA CONTINUA IN MATERIA DI DIRITTO DEL LAVORO
Ogni giorno le aziende si trovano ad affrontare problemi e sfide in materia di diritto del lavoro che richiedono soluzioni su misura e conoscenze specialistiche. Oggi più che mai si tratta di rendere più flessibili le condizioni di lavoro, di introdurre soluzioni di lavoro a orario ridotto, di lavoro mobile e di smart working, tenendo conto dei diritti del comitato aziendale e dei requisiti di protezione dei dati.
A ciò si aggiungono l’introduzione, la progettazione e la modifica delle condizioni di lavoro, i modelli di retribuzione e di orario di lavoro, l’auto aziendale e le modalità di viaggio, nonché altre questioni normative a livello individuale e collettivo. Offriamo le soluzioni adeguate per le condizioni di lavoro di dirigenti, senior manager e amministratori delegati, nonché in caso di separazione o di responsabilità/richieste di risarcimento danni.
Un altro punto focale è l’interruzione dei rapporti di lavoro attraverso avvisi di licenziamento/disdetta con riserva di modifica, accordi di risoluzione e transazione per motivi operativi (ad esempio, eliminazione/riduzione di posti di lavoro), motivi comportamentali (ad esempio, violazione dei doveri da parte dei dipendenti) e motivi personali (ad esempio, malattia). In questo caso è importante sviluppare e implementare la soluzione giusta per i nostri clienti a secondo del caso di specie.
Gli obblighi post-contrattuali che hanno effetto oltre la cessazione del rapporto di lavoro, ad esempio le clausole di non concorrenza post-contrattuali e gli obblighi di riservatezza, fanno parte della nostra gamma di consulenza.
L’ambito delle normative sul diritto del lavoro e la nostra costante attività di consulenza comprendono anche diverse norme che i datori di lavoro sono tenuti a rispettare per motivi di conformità, come la protezione dei dati dei dipendenti, i requisiti di salario minimo, le norme sull’orario di lavoro e la legge generale sulla parità di trattamento. Soprattutto nell’ambito delle nuove forme di collaborazione, del lavoro autonomo e dell’impiego di personale di terzi, è necessario rispettare i requisiti di legge ed evitare i rischi, in particolare il falso lavoro autonomo.
RAPPRESENTANZA IN GIUDIZIO
Rappresentiamo regolarmente gli interessi dei nostri clienti nei procedimenti giudiziari in materia di lavoro fino al Tribunale federale del lavoro. I nostri clienti si affidano alla nostra esperienza e alle nostre capacità di negoziazione, che consentono di trovare soluzioni pragmatiche ed economicamente fattibili anche in controversie difficili.
RISTRUTTURAZIONE / FUSIONI E ACQUISIZIONI
Forniamo consulenza e assistenza alle aziende in progetti e ristrutturazioni complesse per la riduzione dei costi del personale, l’adeguamento del personale, il trasferimento di attività, l’in- e l’outsourcing, nonché il trasferimento e la chiusura di attività e parti di attività. Ciò include anche la conduzione di trattative con i gruppi di interesse, i comitati aziendali e i sindacati coinvolti, al fine di redigere accordi aziendali, piani di conciliazione degli interessi e di compensazione sociale, nonché contratti collettivi di lavoro.
Nel caso di transazioni societarie, forniamo assistenza in tutte le questioni di diritto del lavoro tipicamente associate all’acquisizione, alla vendita o alla trasformazione di una società (fusione, scissione, ecc.) (ad esempio, il trasferimento di attività, § 613a BGB – codice civile tedesco).
DIRIGENTI / AMMINISTRATORI DELEGATI / MEMBRI DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Tra i nostri clienti ci sono anche dirigenti, amministratori delegati e membri del consiglio di amministrazione, che possono contare sulla nostra esperienza e competenza per stabilire e risolvere i loro rapporti contrattuali.
